{"id":6031,"date":"2017-08-07T10:16:23","date_gmt":"2017-08-07T09:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/coaching-lauer.de\/wieso-komme-ich-mit-meiner-karriere-nicht-voran\/"},"modified":"2017-11-30T16:59:35","modified_gmt":"2017-11-30T15:59:35","slug":"wieso-komme-ich-mit-meiner-karriere-nicht-voran","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coaching-lauer.de\/en\/wieso-komme-ich-mit-meiner-karriere-nicht-voran\/","title":{"rendered":"Wieso komme ich mit meiner Karriere nicht voran?"},"content":{"rendered":"

Wie Sie im Unternehmen sichtbarer werden<\/strong><\/p>\n

#karriere #karrieremuster #fuehrungskraefte #sichtbarkeit #selbstmarketing #karriereorientierung #grenzensetzen #grenzenueberschreiten #einflussbereich #erlaubnis<\/strong><\/p>\n

Obwohl viele F\u00fchrungskr\u00e4fte gut ausgebildet, kompetent und engagiert ihre Aufgaben erledigen, kommen sie \u00a0auf der Karriereleiter einfach nicht voran. Sie sind in ihrem Unternehmen einfach nicht genug sichtbar. Dieses \u201eMuster\u201c begegnet mir immer wieder bei einem bestimmten Typus F\u00fchrungskraft. Im Gegenteil. Ihre Vorgesetzten setzen sie st\u00e4ndig dort ein, wo sie f\u00fcr den Chef optimal verwendet werden und sie m\u00fcssen immer wieder \u00e4hnliche, zumeist hochspezialisierte Aufgaben \u00fcbernehmen. Von den spannenden, die Karriere-f\u00f6rdernden Aufgaben werden sie von ihren Vorgesetzten ferngehalten. Sichtbarkeit und Karriere h\u00e4ngen auf das engste miteinander zusammen und d\u00fcrfen bei einer professionellen Karriereplanung nicht vers\u00e4umt werden.<\/p>\n

Eigentlich kann jedes Unternehmen froh sein, kompetente und engagierte F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> in seinem Mittelbau zu haben, die nichts anderes machen, als ihrer T\u00e4tigkeit nachzugehen. Sie bilden zumeist das R\u00fcckgrat des Unternehmens, \u00fcbernehmen ohne Murren die Aufgaben ihres Chefs und sind gute \u201eAuftragserf\u00fcller\u201c. Und kaum ein Chef muss sich Sorgen machen, dass sie an seinem Stuhl s\u00e4gen. Auf der Karriereleiter kommen sie so allerdings nicht voran. Denn zur F\u00fchrungskraft geh\u00f6rt immer auch das Marketing in eigener Sache.<\/p>\n

Selbstmarketing statt \u201egraue Maus\u201c<\/strong><\/p>\n

Um heutzutage Karriere zu machen, reicht es bei weitem nicht aus, gut ausgebildet die \u00fcbertragenen Aufgaben zu erf\u00fcllen und darauf zu warten, dass sich alles andere ergibt und man wie ein Osterei unter der Manager Konkurrenz entdeckt wird. Erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen hingegen, wie sie sich in Szene setzen und im Unternehmen eine solche Sichtbarkeit<\/strong> erlangen, dass sie bei interessanten Job Openings ber\u00fccksichtigt werden. Karriere-orientierte<\/strong> Mitarbeiter tun deshalb gut daran, ein paar Tipps und Hinweise zu ber\u00fccksichtigen und ihr berufliches Schicksal selbst in die Hand zu nehmen.<\/p>\n

Fangen Sie deshalb damit an, sich selbst zu vermarkten und ihrer Karriere den richtigen Push zu geben. Entwickeln Sie f\u00fcr sich selbst ein passendes Marken Profil und arbeiten Sie t\u00e4glich an der \u201eVermarktung\u201c der eigenen Marke.<\/p>\n

Nutzen sie ihre M\u00f6glichkeiten zum Selbstmarketing<\/strong> im Unternehmen sowie in ihrer Branche, z.B. \u00fcber Firmen-Netzwerke, Branchenverb\u00e4nde, Verbandstagungen.<\/p>\n

F\u00fcnf wesentliche Tipps f\u00fcr das eigene Selbstmarketing<\/strong><\/p>\n