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Unternehmen
Fortschritt braucht neue Konzepte
Bleiben Sie erfolgreich durch professionelles Coaching
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Unternehmen

Führungskräfte-Coaching

Pragmatischer Rat und neue Impulse

Team-Coaching

Vorteile von effektiven Teams nutzen

Outplacement

Verbessern Sie Ihre Vermittlungserfolge

Nachfolge Coaching

Nachfolge im Familienunternehmen

Mediation

Für einen fairen Interessenausgleich

Management Coaching

Fortschritt braucht neue Konzepte

Kundenmeinungen über mein Business-Coaching

Erfahrungen anderer Business-Coaching-Teilnehmer:

Das Business-Coaching bei Herrn Lauer war ein voller Erfolg und hat mich zweifelsohne weitergebracht. Besonders die Kompetenz und die Herangehensweise haben mich beeindruckt. Nur zu empfehlen!

Yannick Kay

Mit Kompetenz, Erfahrung und Einfühlsamkeit hat Herr Lauer mit mir ein Führungskompetenz-Training durchgeführt, welches mir konkrete und zielführende Hilfestellungen für meinen Manager Alltag gegeben hat. Absolut empfehlenswert.

Tom S.

Chief Financial Officer

Das Karriere Coaching von Herrn Lauer hat mir bei meiner Vertriebs-Karriere sehr geholfen. Ich kann es jedem weiterempfehlen, der gerade vor einem wichtigen beruflichen Schritt steht!

Bernd T.

Vertriebsleiter

Coaching in Unternehmen

Der Erfolg von Unternehmen hängt von vielen Faktoren ab, letztlich von den Mitarbeitern und ihren Führungskräften. Exzellente Führungskräfte sind der Garant dafür, dass sich Unternehmen im Wettbewerb durchsetzen. Umgekehrt gilt: Unternehmen sind dann erfolgreich, wenn das Führungspersonal selbst Erfolg hat.

Dabei ändern sich die Rahmen-Bedingungen für Erfolg immer schneller. Digitalisierung und Globalisierung sind die beherrschenden Treiber unserer Wirtschafts-und Unternehmensentwicklung. Sicher geglaubte Geschäftsmodelle werden durch die Digitalisierung infrage gestellt, globale Teams überwinden Sprach- und Zeitbarrieren, um mittels Techniken wie WebEx weltweit zusammenzuarbeiten.

Der Wettbewerb um die größten Führungs-Talente hat längst begonnen und Unternehmen haben angesichts des „war for talents“ erkannt, ihre Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und sie in einem sich ändernden Marktumfeld zu unterstützen.

Hier kommt meine Coaching Dienstleistung ins Spiel. Als Business Coach bin ich „Anwalt“ für die Weiterentwicklung der Kompetenzen ihrer Führungskräfte und Sparringspartner ihres Management-Teams in einem sich rasch verändernden Marktumfeld.

Coaching für Führungskräfte in Köln

Als Führungskräfte-Coach unterstütze ihre Führungskräfte dabei, sich selbst und ihr Team erfolgreich zu führen und den Wandel zielgerichtet zu gestalten. Dabei berücksichtige ich die jeweilige Strategie, Marktstellung und Unternehmenskultur ihres Unternehmens.

Typische Themen in meinem Führungskräfte Coaching sind:

  1. Führung und Selbstführung, Leadership Skills weiterentwickeln
  2. Authentischer Auftritt
  3. Abgleich von Fremd- und Selbstbild, Kritikfähigkeit und Wahrnehmung
  4. Unterstützung bei komplexen Entscheidungen
  5. Internationale Teams effektiv führen und motivieren
  6. Konflikte sachgerecht ösen und kreative Lösungen mit Mehrwert für alle Stakeholder zu schaffen
  7. Konsequentes Umsetzen, Steigerung der Handlungsorientierung

Dabei setze ich sowohl meine eigene Manager-Erfahrung als auch meine organisations-und sozialpsychologischen Kenntnisse ein. Details zu meiner Vorgehensweise bei den unterschiedlichen Angeboten finden Sie auf den nächsten Seiten.

Neueste Beiträge zum Thema Business-Coaching

Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Anwendungsbereiche
von Business Coaching.

Was macht Führungskräfte erfolgreich?

Was macht Führungskräfte erfolgreich?

Selbstführung ist eine entscheidende Management Kompetenz und sollte von keinem Manager unterschätzt werden. Fachkompetenz oder Machtstreben alleine reichen heutzutage selten aus, um in professionellen Organisationen Karriere zu machen. Mit dem Erlernen von Achtsamkeit schulen Sie Ihre Selbstführung und Ihre Kompetenz, andere erfolgreich zu führen.

Verhaltensänderungen in Organisationen

Verhaltensänderungen in Organisationen

In vielen meiner Coaching Projekte geht es aktuell um die Frage, wie können Veränderungsprozesse erfolgreich durchgeführt werden. Dass es in diesen Projekten zu Verhaltensänderungen kommen muss, ist klar. Wie diese sinnvoll bewirkt werden können, ist jedoch heiß diskutiert. In meiner Praxis zeigt sich: Change Projekte sind dann erfolgreich, wenn sie darauf abzielen, Verhaltensänderungen bei den Betroffenen in der Organisation aktiv zu unterstützen.

Wie mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?

Wie mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?

Viele Führungskräfte kommen zu mir ins Coaching mit der Frage, wie sie mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollen. Nach zahlreichen Versuchen, den schwierigen Mitarbeiter zu führen, sind sie häufig genervt und wissen nicht mehr weiter. Sie haben den Eindruck, der schwierige Mitarbeiter stört, ist unproduktiv, hat immer eine andere Meinung und kostet sie viel Zeit. In meinem Blog erfahren Sie, wie Sie mit schwierigen Mitarbeitern erfolgreich umgehen.

Meine Ausbildung

Mehr zu mir und meiner Erfahrung finden Sie hier.

Haben Sie Fragen zu meiner Vorgehensweise oder wollen wissen, ob ich der richtige Coach für Ihr Thema bin?
Ich freue mich über Interesse an Coaching in Köln. Sie erreichen mich unter +49172-6478000.

Das Coaching Köln führe ich an folgenden Standorten durch:

  • In meinen Coaching-Räumen: Lindenstraße 43, 50674 Köln, 0221-29861442
  • Vor Ort in Ihren Räumlichkeiten

Coaching in Köln:
Hans-Georg Lauer
Tel.: 0221 29861442
Lindenstraße 43,
50674 Köln
Coaching in Bonn:
Hans-Georg Lauer
Tel.: 0228 85041537
Rüngsdorfer Straße 1a
53173 Bonn
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Hans-Georg Lauer Business- & Life-Coach
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